● 5명중 2명이 일하는 년금세대

　　 일본에서는 년금을 받으면서 일하는 고령자가 뚜렷한 증가세를 보이고있다. 일본 총무성의 최근 로동력조사에 따르면 65～69세 고용률은 2014년 40.7%로 전년 대비 1.8% 포인트 늘어나 39년만에 최고치를 기록했다. 5명중 2명이 일하는 년금세대인것이다. 65～69세 남성의 고용률은 51%로 16년만에 절반을 넘어섰고 녀성도 31%로 처음 30%선에 진입했다. 60대 후반의 취업인력이 374만명으로 10년전에 비해 50% 증가했다.

　　니혼게이자이신문에 따르면 고령자 취업직종도 바뀌고있다. 예전에는 일하는 로인의 대부분이 자영업자였지만 최근에는 류통, 간병, 제조업 등 전통적으로 구인난에 시달리는 업계로 퍼지고있다. 대형 소매점의 확대나 농업 쇠퇴의 영향이 적지 않다. 중소상점을 운영하거나 농업으로 소득을 올리는 자영업자 부류가 30% 이하로 줄어든 반면 회사나 정부기관 및 단체에 소속돼 돈을 버는 로인이 주류로 등장하고있다. 류통업 종사자가 8만명 늘어 최대 증가폭을 보였으며 의료와 간병분야가 7만명, 제조업이 6만명, 숙박과 료식업이 5만명, 건설업에서 4만명이 늘어난것으로 집계되고있다.

　　뿐만아니라 65세가 지나도 남편과 부인이 서로 일하는 맞벌이 고령자세대까지 늘고있다. 총무성에 따르면 지난해 4～6월 “맞벌이 시니어(年长者)”는 전년 대비 11.9% 증가한 66만가구로 사상 최고치를 경신했다. 로인부부 8가구중 1가구가 맞벌이인것으로 추정된다.

　　● 젊은층에겐 취업경쟁상대?

　　일하는 로인이 늘어나면서 소비부양효과도 기대되고있다. 로인들은 젊은 세대보다 소비 비중이 높기때문이다. 일본 경제산업성의 분석에 따르면 60세 이상 일본인은 소득의 90%를 소비에 쓰는것으로 추측되고있다. 로후를 걱정해 저축에 신경 쓰는 59세 이하 일본인은 소득의 70%만 소비에 할애한다고 한다.

　　일손이 부족한 기업에는 경험이 많은 로인층이 큰 보탬이 된다. 일용품 도매업체인 팔탁(Paltac)은 지난해 10월부터 시간제근무자를 포함해 7400여명 직원에 대해 재고용기간을 65세에서 70세로 상향조정했다. 간호사업체인 케어21은 지난해 4월부터 정년을 아예 페지해 체력과 의욕만 있으면 얼마든지 계속 일하도록 보장했다. 특히 편의점체인 로손에 따르면 일본내 전국 지점에서 일하는 파트타임직(零工) 약 20만명중 60세 이상만 만명이 넘는다고 한다. 로손측은 《로동인구가 감소하는 지금 건강하게 일하는 로인이 절대적으로 필요하다》고 주장한다.

　　하지만 일하는 로인이 늘어나면서 젊은 세대들의 경계심도 표면화하고있다. 한 취업사이트 게시판에는 《일하는 로인 증가는 젊은이들의 일자리 침해로 이어진다》는 의견에서부터 《저임금으로 일하는 로인이 많아지면 로동시장에 악영향을 끼친다》는 얘기까지 다양한 불만이 표출되고있다.

　　그럼에도 초고령사회인 일본에서 일하는 로인의 증가는 피할수 없는 대세다.